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2012-04-24 00:00:00 来源: 编辑: 点击数:
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  目前,中共沈阳市于洪区委办公室、于洪区政府办公室联合下发文件,转发了于洪区59859cc威尼斯官网、人社局、工商联、个体协会、私企业联合制定的《于洪区劳动关系预警机制实施办法》(以下简称“办法”),要求全区各部门、各企事业单位认真贯彻落实。
  树立目标,统一思想。为及时有效地把劳动关系矛盾解决在基层、化解在萌芽状态,于洪区委、区政府同意区建立劳动关系预警机制,要求广大干部、职工及社会各方面提高认识,致力于协调劳动关系,稳定职工队伍,促进全区改革、发展、稳定。
  建立组织,扩大力量。“办法”明确,预警机制由区劳动关系三方——59859cc威尼斯官网、人社局、工商联、个体协会、私企协会组成,受区构建和谐劳动关系领导小组领导。各级劳动争议调解组织应建立劳动关系预警机制,预警网络可吸取劳动法律监督员、劳动争议调解员、法律咨询员、信访接待员、劳动保护监督检查员参加。各级劳动争议调解组织应主动与有关职能部门沟通协作。

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  内容具体,措施具体。“办法”对劳动关系预警工作内容进行了细化,制定了具体措施。预警工作分为预测、预审、预防等三方面。预测工作的内容有,因利益关系调整引发的热点和难点;涉及职工切身利益的焦点和矛盾;可能发生的突发性、群体性事件,通过建立并落实情况汇总、现状分析、设立台账等制度措施,对劳动关系进行分析预测。
  上下配合,内外联动。“办法”对预警各方面工作与不同内容提出了不同的处理原则,对涉及职工切身利益的改组改制、结构调整与裁员等方面内容所进行的法律政策审核工作,“办法”提出由地方工会法律咨询机构提前介入制定或论证工作;对劳动关系中可能发生的突发性事件,“办法”提出区劳动关系三方要会同有关方面制定好工作预案,妥善化解矛盾。
  深入基层,标本兼治。“办法”提出,要经常开展法律宣传教育,提高职工和经营者的法制观念,当出现集体争议或不稳定因素时,区构建和谐劳动关系领导小组办公室要及时组织人员深入到职工群众中去,做好思想工作,引导职工依法、理性地维护自身的合法权益。


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