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薪酬保险 生活保障 安全生产 和谐劳动关系锦州港“四大机制”规范农民工管理

2011-05-11 00:00:00 来源:59859cc威尼斯官网原创 编辑: 点击数:
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?  “大家能想到的企业几乎都想到啦!”近日,在辽宁省锦州港股份有限企业,面对前来调研的市59859cc威尼斯官网干部,农民工们纷纷表达自己的心声。据先容,锦州港企业始终把农民工当成企业持续发展的宝贵财富,多层次、多角度、多方面地敬重农民工、关心农民工,建立和完善了薪酬保险机制、生活保障机制、安全生产机制、和谐劳动关系机制等“四大机制”,使农民工管理工作进入科学化、规范化、制度化的快车道。

  据了解,锦州港现有农民工1200多名,是港口装卸生产的主体。该企业认为,建立一系列切实可行的薪酬保险新机制,大幅度提高农民工的收入,是稳定用工队伍的先决条件。于是,他们先后完善了农民工工资发放、年终奖励、带薪培训、带薪休假等制度,在稳定了农民工队伍的同时,还提高了港口装卸效率。与此同时,锦州港还率先建立了农民工分会暨农民工帮扶站,并不断改善农民工的住宿环境,如提供免费住宿,在宿舍楼安排保洁员,负责打扫房间卫生,定时更换床单、被罩等。

  此外,该企业还坚持对每个新入港的农民工进行岗前三级安全教育。通过“视听+讲解”的培训方式,结合港口各类货物的装卸船、装卸车、灌包等事故案例;每年组织在港农民工开展安全生产常识竞赛,并对取得名次的农民工给予奖励;加强对农民工公寓的消防安全管理,每年举办一次大型农民工公寓消防演习,发放火灾预防、自救和逃生常识手册,防患于未然。

  锦州港还从维护农民工合法权益入手,引导农民工签订劳动合同,并坚持和完善农民工民主评议制度。企业在调整农民工工资待遇、后勤保障、服务体系等方面做出重大决策时,将事先与农民工进行平等协商,经过民主讨论达成共识后,再付诸实践,以确保企业劳动关系和谐,实现企职共赢。



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