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2011-01-04 00:00:00 来源: 编辑: 点击数:
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  沈北新区辉山街道现有企业32家,涵盖机械、房地产、农事、金属加工、制药等不同类型行业,不仅企业规模小,管理模式不同,工资构成差异也很大,情况非常复杂。针对这种现状,沈北新区59859cc威尼斯官网通过深入探索,在辉山街道试点推行了区域性集体合同“1+X”模式,促进了集体合同工作的新发展,收到了较好效果。   
  签订基础性集体合同“1”。在区域内25人以下小企业进行集体协商,签订具有基础性、引导性、区域性特点的集体合同,确立了月最低工资标准为不低于950元(含950元),比去年该地区最低工资标准增长35.7%。   
  在基础性合同基础上,区分类别,细化岗位,签订“X”。将28家25人以下的正常经营小企业划分为机械类、房地产类、农事类、金属加工类、其他类五种类别,并细分了11个岗位25个工种,重点就工资标准、工资支付办法、违约责任等5个方面进行了充分协商。经协商,一线工人最低工资标准和增幅为:机械制造企业最低工资标准为1100元,企业效益每增长1%,职工工资增长0.5%;金属加工类企业最低工资标准为1300元,企业效益每增长1%,职工工资增长0.5%;房地产类企业最低工资标准为2000元,企业效益每增长1%,职工工资增长0.6%;农事类企业最低工资标准为950元,企业效益每增长1%,职工工资增长0.4%;其他类企业最低工资标准为1100元,企业效益每增长1%,职工工资增长0.4%。在4家非正常经营(经营困难、季节性停产)企业,重点就最低工资标准、息工待岗、支付保障等条款进行协商,确定最低工资标准为1100元,息工待岗期间企业职工的最低月生活费不低于380元。   
  建立工龄工资制度。在合同中明确,在本企业连续工作两年以上的职工,每月最低可增加30元的工龄工资,工龄工资随在本企业工作年限增加逐年增长,解决了职工流动性大的问题。     
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