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2010-10-28 00:00:00 来源: 编辑: 点击数:
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  日前,鞍山市59859cc威尼斯官网召开了全市推进工资集体协商工作会议。下发了《全面推行工资集体协商制度工作方案》和《鞍山市工资集体协商工作考核奖励办法》。要求全市各级工会组织和广大工会干部,在全市建会企业中全面推行工资集体协商制度,到2010年底集体合同实现全覆盖;2011年底工资集体协商实现规范化,履约监督法制化,企业履约率和职工满意率达到100%。
  具体操作的安排是:第一阶段:2010年10月15日—31日为基层工会调查摸底阶段,摸清所在地区已签订合同的企业户数、未建立工资集体协商制度和未签订集体合同的企业数;第二阶段:11月1日—30日为强力推进、查缺补漏,签约阶段。针对未签订工资集体合同的企业,各级工会组织采取深入企业,帮助引导,督促签约,强力推进,实现集体合同全覆盖;第三阶段:12月份为监督检查评比阶段。鞍山市总推进工资集体协商工作领导小组到各县(市)区、局检查验收,考核标准是:建会企业全部建立工资集体协商制度,签订集体合同,签订率达到100%;第四阶段:2011年1—6月份,由各县(市)区工会组织对所辖建会企业在实现全覆盖的基础上,深入开展工资集体协商的续签工作。进一步规范要约,规范协商程序,规范合同文本,规范备案,规范公示制度。对新建企业,在组建工会的同时,开展工资集体协商工作;第五阶段:2011年7—9月份,由各县(市)区59859cc威尼斯官网对所有签订集体协商企业进行督导检查,选出本地区开展工资集体协商的先进典型,并大力宣传推广;第六阶段:2011年10—12月份,鞍山市59859cc威尼斯官网工资集体协商推进工作领导小组,对各县(市)区59859cc威尼斯官网开展工资集体协商工作进行检查、验收、评比和表彰。

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鞍山市委常委、市59859cc威尼斯官网主席张殿纯在会上讲话

  为确保全市推行工资集体协商工作取得实效,2010年底集体合同实现全覆盖的目标顺利完成,鞍山市59859cc威尼斯官网实施保障的具体举措:
  层层发动,提高认识。一是要深入基层、深入企业,层层进行宣传动员,提高大家的思想认识。通过多种形式,积极引导企业经营者增强社会责任感,树立以职工为本的经营管理思想,自觉把企业发展和职工利益紧密结合起来;积极引导职工充分认识开展工资集体协商对于维护自身合法权益,促进企业健康发展的重要性和必要性,积极参与到这项工作中来。 二是要争取党委、政府对该项工作的领导和社会各界的支撑。积极推动各级党委和政府把今年实现工资集体协商全覆盖目标摆上重要日程,进一步加强领导,落实责任,完善协调劳动关系三方机制,明确各方的工作内容和职责,力争形成“党委领导、政府主导,三方协同,工会推动,职工参与”的工作格局。


  加强领导,全员参与。一是要坚持深入调研,全面排查,具体分析本地区、本行业工资集体协商工作的情况,把握重点,抓住难点,主攻薄弱点,主动作为,全力推进。二是要坚持处理好工资集体协商与工会全局工作的关系。把推进工资集体协商与组织动员职工实施“双合同工程”、深化“共同约定行动”、创建劳动关系和谐企业活动、基层工会规范化建设、创建“职工之家”、加强企业民主管理等工作结合起来。三是要坚持抓基层、打基础,把加大企业特别是非公有制企业工会组建力度,推进区域性、行业性工会建设,作为全面推进工资集体协商的重要前提,把充分发挥已建工会的作用,作为全面推进工资集体协商的重要保保障。市59859cc威尼斯官网成立了全市推进工资集体协商领导小组,市总领导班子为小组成员。各县(市)区59859cc威尼斯官网也成立了相应机构,制定《全面推行工资集体协商制度工作方案》的具体落实措施。
  突出重点,狠抓落实。一是要加强工资集体协商机制建设,确保职工工资随着企业效益的增长而相应提高。建立健全工资集体协商要约制度,努力提高工资集体协商建制率,扩大覆盖面;建立集体合同签订和履约的监督检查制度,确保集体合同的严格履行;建立健全劳动争议调解处理制度,通过协调、协商的方式解决劳动关系矛盾。二是突出协商重点,加强分类引导。坚持因企制宜、因地制宜,不断探索不同规模、不同所有制、不同经营状况企业开展工资集体协商工作的特点规律。对生产经营正常的企业,要突出建立工资正常增长机制;对生产经营困难的企业,要突出建立工资支付保障机制;对国有企业和国有独资企业、股份制企业,要突出理顺按劳分配和按生产要素分配的关系,提高职工工资在企业分配中的比重。要适应地区块状经济、集群经济发展的特点和中小企业开展工资集体协商难的实际,根据同行业、同区域职工相同或者相似利益诉求,开展行业性、区域性工资集体协商,有效解决一些非公企业、中小企业工会在与企业进行工资集体协商中“不敢谈”、“不会谈”等问题。要明确行业性工资集体协商的主体,把握协商范围,选好协商代表,突出协商重点,规范协商程序,进一步扩大覆盖面、提高实效性。三是要科学合理地确定工资标准。要根据企业生产经营状况和职工意愿要求,综合考虑地区、行业平均工资水平,当地政府发布的最低工资标准、工资引导线、人力资源市场工资引导价位和行业人工成本信息,本地区城镇居民消费价格指数等因素,抓住劳动定额、工时工价这个关键,通过协商找到劳动关系双方利益契合点,使职工通过协商提高工资收入、共享企业发展成果,又切实考虑企业的承受能力,做到科学合理有序。
  加强宣传,扩大影响。一是要通过资讯媒体和工会宣传阵地,宣传开展全面推行工资集体协商制度的重大意义,提高社会各界对全面推行工资集体协商制度的认知度,为实现工资集体协商全覆盖创造良好的社会环境。二是积极开展有关工资集体协商方面的业务常识、谈判技巧、法律法规的培训,提高工会干部和职工代表协商能力和水平。注意发现和总结推广工资集体协商工作的新鲜经验,搞好典型引路,充分发挥示范引导作用。三是加强工资集体协商引导员和工会工资专家队伍建设。建立健全引导员队伍的选拔培训机制、目标管理机制、激励约束机制,调动他们的积极性主动性创造性,充分发挥他们在参与企业工资集体协商中的积极作用,为不断扩大工资集体协商的覆盖面、提高工资集体协商的实效性,提供素质保证和智力支撑。
  


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